消息传来，除了震撼还是震撼！在院里辛勤工作了一辈子的父亲，在这次的编制调整中竟没有名字，但原来父亲是在编制内的。仔细看看新的编制安排，让人匪夷所思，不知领导是以何标准来挑选人的。据说是按照工资的高低来挑选，目的是为了让财政拨更多的款，但是新的编制安排中工资比很多人低的也被选中，很明显不是依据此标准！新的编制安排，将一些原来有编制的工人都剔除出去，而往往这些工人都是在这里干了一辈子的40、50一代。美其名曰为了照顾技术骨干，大多的干部领导（不管原来有没有在编制内）都基本在编制内，更有甚者是原来没有编制的一些聘用人员因为关系也留在编制内，而仅有的几个工人在编制内是因为为领导当司机。中国的社会就是这样一个人情社会！所有的一切都已不重要，重要的是关系！

由此想想，还真不知这样的社会还会有多少的安全感！辛苦一辈子后得来的却是被抛弃，想想都觉得寒心！现在说要用人单位必须与劳动者签定合同，目的是增加归属感，但是这样就能增加归属感了吗？其实倒过头来看，企业还是最好的，因为自己有自主选择的权利，是一个人，而不象在单位，是任人宰割的鱼肉。